公司基本数据 - 公司股本总额为11,641.5万元[8] - 截至2024年末公司员工总数为1,065人[15] 股权激励计划数据 - 拟授予激励对象的股票权益数量为114.5250万股，占股本总额的0.9838%[12][21] - 首次授予104.5250万股，占股本总额的0.8979%[12][21] - 预留授予10.0000万股，预留比例8.7317%，占股本总额的0.0859%[12][21] - 限制性股票激励计划拟授予3.9000万股，占公司股本总额0.0335%，一次性授予无预留[21] - 股票期权激励计划拟授予110.6250万份，占公司股本总额的0.9503%，其中首次授予100.6250万份，占0.8644%，预留授予10.0000万份，占0.0859%[21] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额的10.00%，激励对象获授累计未超1.00%，预留部分未超本次授予权益总额的20.00%[22] - 激励计划有效期最长不超60个月[26] - 限制性股票授予价格为19.51元/股，股票期权行权价格为39.02元/股[43] 激励对象相关 - 首次授予的激励对象共计86人，占员工总数的比例为8.08%[15] - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象为公司董事和高管，新增无限售条件股份当年可转让25%，新增有限售条件股份计入次年可转让股份计算基数[40] - 激励对象为公司董事和高管，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，收益归公司所有[41] 时间节点 - 限制性股票授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予等工作，否则未授予部分失效，3个月内不得再审议[27] - 股票期权首次授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予等工作，否则未授予部分失效[31] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18][59] - 预留授予部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[25] - 首次授予股票期权等待期分别为15个月、27个月和39个月，2026年三季度报告披露前授予的预留部分与之相同，之后授予的为12个月和24个月[35] - 2025年11月12日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第七次会议拟定并审议通过激励计划相关议案[58] - 2025年11月12日，公司第四届董事会第十一次会议审议通过激励计划相关议案[58] 业绩目标 - 2026年营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于24%；净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%[52] - 2027年营业收入增长率目标值不低于45%，触发值不低于36%；净利润增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%[52] - 2028年营业收入增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%；净利润增长率目标值不低于80%，触发值不低于64%[52] 考核与解除规则 - 若A≥Am，对应考核年度营业收入解除限售比例X1 = 100%；An≤A＜Am，X1 = A/Am；A＜An，X1 = 0%[52] - 若B≥Bm，对应考核年度净利润解除限售比例X2 = 100%；Bn≤B＜Bm，X2 = B/Bm；B＜Bn，X2 = 0%[52] - 公司层面解除限售比例X取X1和X2的较高值[52] - 激励对象绩效评价结果为优秀、良好、合格、不合格，对应解除限售/行权比例分别为100%、80%、0%[55] - 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售/行权数量 = 个人当年计划数量×个人层面比例×公司层面比例[56] 其他 - 公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告的情形[9] - 公司不存在最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告的情形[9] - 公司上市后最近36个月内未出现过未按规定进行利润分配的情形[9] - 公司不存在法律法规规定不得实行股权激励的情形[9] - 本次股权激励计划尚需经公司股东会审议通过方可实施[68]