激励计划授予情况 - 拟授予股票权益数量为114.5250万股（份），占股本总额0.9838%，首次授予104.5250万股（份），预留授予10.0000万股（份）[6][29] - 限制性股票激励计划拟授予3.9000万股，占股本总额0.0335%，一次性授予无预留[6][29] - 股票期权激励计划拟授予110.6250万份，占股本总额0.9503%，首次授予100.6250万份，预留授予10.0000万份[7][29] 激励对象情况 - 首次授予激励对象86人，占2024年末公司员工总数1065人的8.08%，不包括单独或合计持股5%以上股东或实际控制人[7][25] 价格与期限 - 限制性股票授予价格为19.51元/股，股票期权行权价格为39.02元/股[9][46] - 激励计划有效期最长不超60个月[35] - 限制性股票限售期分别为15个月、27个月和39个月[39] - 首次授予股票期权等待期为15个月、27个月和39个月[39] 解除限售/行权安排 - 首次授予的限制性股票/股票期权分3期解除限售/行权，比例分别为30%、30%、40%[41] - 若2026年第三季度报告披露后授出预留授予的股票期权，行权比例均为50%[41][42] 业绩考核目标 - 2026年公司营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于24%；净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%[52][53] - 2027年公司营业收入增长率目标值不低于45%，触发值不低于36%；净利润增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%[53][54] - 2028年公司营业收入增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%；净利润增长率目标值不低于80%，触发值不低于64%[53][54] 费用摊销 - 假设2026年1月初首次授予，合计首次授予数量104.525万股，需摊销总费用426.63万元，2026 - 2029年分别摊销194.41、140.13、76.69、15.39万元[68] 其他规定 - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[43] - 激励对象买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入公司股票，收益归公司[44] - 激励计划经公司股东会审议通过，需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[71] - 激励对象在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则应返还全部收益并承担同等金额违约金[88]