员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 第三期员工持股计划内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 相关草案等决策程序合法，无损害利益及强制参与情况[2] - 员工持股计划持有人符合规定，主体资格合法有效[2] - 实施员工持股计划利于健全激励机制，促进关注长远发展[2]