员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 员工持股计划内容符合规定，不损害股东利益[2] - 决策程序合法有效，无强制参与和提供资助情形[3] 员工持股计划意义 - 有利于建立利益共享机制，改善公司治理水平[3] - 能提高职工凝聚力、公司竞争力和员工积极性[3] 董事会观点 - 认为实施员工持股计划符合公司长远发展需要[5]