江苏江南水务股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 （经2025年11月13日2025年第二次临时股东会审议通过） 第一章 总则 第一条 为推动江苏江南水务股份有限公司（以下简称"公司"）战略目标和年 度经营业绩指标实现，规范公司董事、高级管理人员得薪酬及绩效考核管理，充分 调动和发挥董事、高级管理人员的主动性、积极性和创造性，建立业绩成果与薪酬 分配相匹配的激励机制，科学合理确定薪酬水平及支付方式，推动公司高质量发展， 根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规范性文件及《江苏江南水务股份 有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，特制 定本管理制度。 第二条 薪酬及绩效考核管理的基本原则： （一）战略引导、价值创造原则。根据公司战略规划及年度工作目标确定考核 内容，按所创造价值贡献考核结算薪酬。 （二）绩效导向、有效激励原则。按照责权利相统一的要求，建立科学合理的 激励约束机制相结合的考核制度。 （三）依法依规、规范运作原则。实事求是，客观公正，规范运作。 （二）高级管理人员：公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监和《公 司章程》规定的其他高级管理人员。 ...