员工持股计划合规性 - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格，内容符合规定[1] - 员工持股计划符合相关规定基本原则[1] - 审议员工持股计划议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划其他情况 - 不存在强制员工参与情形[2] - 持有人主体资格合法有效[2] - 有利于公司长期发展，不损害公司及股东利益[2] - 董事会认为实施员工持股计划符合规定[2]