员工持股计划基本信息 - 初始设立时持有人总人数不超过945人[9][25] - 初始设立时拟筹集资金总额上限为36,022.00万元，自筹资金总额不超过26,547.00万元（不含预留部分）[10][27] - 持股规模不超过977.00万股，约占草案公布日公司股本总额72,344.4335万股的1.3505%[10][30][31] - 初始设立时份额上限为36,022.00万份，每份1元[25] - 受让股票价格为36.87元/股，为董事会决议当日公司股票收盘价的85.00%[32] 员工持股计划时间安排 - 存续期为10年，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算[11][34] - 法定锁定期为12个月，届满后自筹资金对应股票再延后12个月出售[11][36] - 锁定期满后，股票全部出售或转出可提前终止[35] - 存续期届满前3个月，股票未全部出售或过户，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长存续期[35][57][61] 员工持股计划管理规则 - 自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[41] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出通知[44] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[46] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前3个工作日提交临时提案[46] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[46] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划的存续期[47] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知，委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集[49][50] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[50] 员工持股计划其他规定 - 实施后，全部在有效期内的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[11] - 与控股股东、董监高等及已存续的2022年、2024年员工持股计划无关联关系和一致行动关系[12][63] - 须经公司股东大会批准后方可实施，股东大会将采取现场与网络投票结合方式[12][66] - 实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[12] - 按《企业会计准则第11号——股份支付》和公司会计政策处理，对公司财务影响以年度审计报告计算具体金额[62] - 各期员工持股计划独立核算，权益不合并计算[64] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工聘用期限承诺[65] - 员工因持股计划需缴纳的个税由个人承担[11][66] - 解释权属于公司董事会[66] 公司股份回购情况 - 2024年公司累计回购股份数4,302,700股，占当时总股本的0.64%，成交总金额为100,989,054.47元[28] - 2025年公司累计回购股份数5,458,362股，占当时总股本的0.75%，成交总金额为203,309,706.62元[29] 员工持股计划绩效与清算 - 绩效评价合格（B/B+/A）归属比例为100%，不合格（C/D）为0%[39] - 存续期届满或提前终止，需在30个工作日内完成清算并按份额分配[54][61] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[56]