薪酬制度 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] - 股东会审议董事薪酬考核，董事会审议高管薪酬[3] - 独董实行津贴制，非独董依职务领薪，高管薪酬含基本和绩效[5] 薪酬发放 - 公司代扣代缴个税、社保等费用[5][7] - 特定情形可调整绩效薪酬[5][8] - 薪酬调整参考多因素[10] - 亏损需说明薪酬与业绩联动[10] - 非独董和高管按工资制发薪，独董津贴年度发[10] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[11] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划[13]