薪酬政策 - 薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策结构[5] - 非独立董事和独立董事津贴发放次数视情况定[10] - 担任管理职务的非独立董事和高管基本薪酬按月发[10] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 薪酬为税前，公司代扣代缴个税[12] - 离任按实际任期和绩效计算发放[13] 薪酬调整与奖惩 - 调整依据含同行业薪资增幅、通胀水平等[14] - 特定情形不发绩效奖励或津贴[18] - 违规可减少、停付或追回绩效薪酬[15] 业绩联动与制度 - 业绩亏损需说明薪酬变化是否符合联动要求[18] - 制度依法律和章程，与新规不一致以新规为准[20] - 董事会负责制定、解释和修订，审议通过生效[21]