多元化政策 - 列出董事会提名董事及实现成员和员工多元化方针政策[2] - 重视董事会和员工层面性别多元化，保持至少一名不同性别成员[5] 员工发展 - 为员工缔造包容互助环境，提供平等机会[4] - 开展平等公正员工发展计划，管理层决策公平公正[5][6] 董事提名 - 提名委员会按程序考察及提名董事候选人[9] - 评核董事候选人考虑多元化观点等条件[4][5] 政策管理 - 定期检讨政策，制定流程监察落实情况并汇报[8] - 每年在企业管治报告中评核、汇报政策执行情况[9] 政策生效 - 政策经董事会审议通过，自H股在港交所上市之日起生效[10]