人员设置 - 公司设经理1名，副经理若干名，财务总监1名，每届任期3年，可连聘连任[7] 人员解聘 - 解聘公司经理，需董事长或全体董事二分之一以上提意向和理由，由董事会决定[11] - 解聘副经理、财务总监等，由经理或全体董事二分之一以上提理由，由董事会决定[11] 会议安排 - 经理办公会议例会1个月召开1次，经理可不定时召开临时会议[19] 人员任免 - 副经理、财务总监等高管由经理提名，提请董事会批准聘任或解任[22] - 各职能部门负责人由经理任免[23] 人员义务与制度 - 经理及其他高管对公司负有忠实和勤勉义务[27][29] - 公司经营领导班子成员实行回避制度[32] - 经理及其他高管薪酬制度由董事会负责，与绩效和业绩相联系[35] 离任与处罚 - 经理离任时必须进行离任审计[36] - 经理因经营不善连续两年亏损且亏损额增加等情况应受处罚[36] 违规处理 - 经理及其他高管违反规定所得收入归公司所有，造成损害需赔偿[37] 细则执行 - 本细则未尽事宜按国家法律和公司章程执行[39] - 本细则由董事会审议通过后实施[40]