选聘流程 - 选聘应经审计委员会、董事会审议，股东会决定[5] - 采用竞争性谈判、公开招标等方式[9] - 公开选聘应发布含评价要素的文件[10] 任期限制 - 连续聘任同一所原则上不超8年，特殊不超10年[10] 更换要求 - 更换应在被审计年度第四季度前完成[12] - 审计委员会审核改聘提案应约见并评价[13] 监督与处罚 - 审计委员会监督选聘并纳入年度审计评价[16] - 选聘违规责任人会被处理[17] - 分包转包的事务所不再聘用[20] 制度说明 - 未尽事宜按法规和章程执行[19] - 抵触时按规定执行并修改[19] - 董事会负责解释，股东会通过生效[19]