股东会信息 - 2025年第四次临时股东会现场会议12月5日14:00召开，地点在吉林省长春市经开区浦东路4488号公司四楼会议室[11][12] - 网络投票时间为12月5日，交易系统投票平台9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00，互联网投票平台9:15 - 15:00[11] - 股权登记日为2025年11月28日下午收市后[12] - 审议议案包括修订企业负责人薪酬管理办法、绩效考核管理办法和董事长薪酬调整[14] 薪酬管理 - 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，基本年薪为年目标薪酬×30%，绩效年薪基数为年目标薪酬×70%[36] - 董事长任期激励收入标准额度为每年3万元，总经理为每年2万元，其他人员为每年1万元，3年为一个周期一次性兑现[37] - 绩效年薪基数的60%按12个月发放，剩余部分根据绩效考核结果发放或扣减[40] 考勤工资 - 15号（含15号）及之前入职，当月工资按满月计发；15号之后入职，当月工资按半个月计发[40] - 当月累计病假、事假不足1天不扣工资，1 - 6天扣减工资=日工资标准×天数，7天至1个月扣减工资=基本年薪÷12÷21.75×天数+绩效年薪基数÷12[40][41] - 对应休未休年休假天数，按日工资标准300%支付工资[41] 特殊情况工资 - 被取保候审、留置等期间，停发工资待遇，按长春市最低工资标准75%计发生活费[45] - 受到刑事处罚，处分决定机构未作开除处分决定，从判决生效日起取消原工资待遇[45] - 经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定撤销，从处分变更次月起恢复工资待遇，补发停发工资[45] 处分扣薪 - 党纪警告、政务警告处分扣减全年绩效年薪5%[47][48] - 党纪严重警告、政务记过处分扣减全年绩效年薪10%[47][48] - 党纪撤销党内职务、政务降级处分扣减全年绩效年薪30%[47][48] - 党纪留党察看、政务撤职处分扣减全年绩效年薪40%，扣减受处分决定当年全部任期激励收入40%[47][48] - 党纪开除党籍、政务开除处分扣减全年绩效年薪100%，扣减未发放违纪年度绩效年薪，取消本任期全部任期激励收入[47][48] 绩效考核 - 企业年度绩效考核指标体系中工作任务指标占比70%、党建指标占比20%、其他指标占比10%[60] - 企业年度绩效考核周期及维度中企业年度绩效指标考核得分占比80%、薪酬与考核委员会对企业经营管理评价得分占比20%[60] - 企业年度绩效考核未达70分或经理层成员经营业绩考核未达80分，确定为“E”，扣除全部绩效年薪[62] - 党的建设考核指标低于95分，绩效考核等级不得评定为A；低于90分，不得评定为B及以上[62] - 绩效划档评价对应绩效年薪调节系数分别为1.2、1.1、1.0[60] - 任期考核90（含） - 100分，任期激励收入兑现100%；85（含） - 90分，兑现90%；80（含） - 85分，兑现80%[65] 考核与薪酬调整 - 绩效与薪酬委员会每年1月启动绩效考核工作，并将考核意见报送党委会、董事会审议[66] - 干部年度考核优秀积5分，称职且年度绩效考核B以上积3分，积分达15分薪档上调一档[68] - 当年绩效考核等级为“E”，薪档下调两档；连续两年“E”，职级和薪级降级；连续三年“E”，直接解除职务[68] - 若需降档但所在薪级已至最低，目标薪酬下调6%代替[68] - 上一年考核“E”薪酬下调，当年“A”次年调回原薪级薪档；“B”或“C”次年薪档上调一档，次年“C”以上调回原薪级薪档；“D”次年薪档不调，次年“A”调回原薪级薪档，“B”或“C”下一年薪档上调一档[69][70] 其他 - 企业负责人产假、计划生育假期间绩效工资按绩效评价系数1.0计发[70] - 对绩效考核结果有异议可在结束后5个工作日书面申诉，核实考核失衡经审核重新考核[70] - 《吉林高速公路股份有限公司企业负责人绩效考核管理办法》自2025年1月1日起执行，2022年相关办法废止[74] - 公司同意从2025年1月1日起对企业负责人薪酬进行调整，董事长按此标准执行[75]