薪酬制度适用对象 - 制度适用于全体董事和高级管理人员[4] 薪酬方案确定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会批准[8] 薪酬构成与发放 - 薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比不低于50%[11] - 高级管理人员基础薪酬月发，绩效与考核挂钩[13] 特殊情况处理 - 非独立董事按情况定薪酬或不发津贴[13] - 独立董事津贴标准审批有规定[13] 其他事项 - 履职费用公司承担，离任按任期绩效算薪酬[14] - 薪酬调整依据含经营业绩和发展策略[16]