财务审计情况 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 股权激励对象 - 激励对象包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等人员，已说明必要性、合理性[1] 股权激励规模 - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励条件与有效期 - 激励对象为董事、高管的，设绩效考核指标作为行使权益条件[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] 计划拟定与内容 - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 股权激励计划规定事项完整，涵盖多方面内容[2] 权益披露与比例 - 激励对象获授权益、行使权益条件及绩效考核指标等明确披露[2] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] 归属间隔与时限 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[23] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际，利于提升竞争力[24] - 说明了设定指标的科学性和合理性[26] 意见与审议 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[37] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 董事会表决草案时，关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时，关联股东拟回避表决[41]