股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为168.10万股，占公告时公司股本总额12400.00万股的1.36%[6][26][27] - 授予价格为14.12元/股[6][36] - 激励对象共计26人，不包括独立董事等特定人员[7][23] - 有效期最长不超过36个月[8][29] 计划实施流程 - 经董事会审议通过后，公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[24] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] - 经股东会审议通过后，60日内授予限制性股票并完成公告[10][30][69] 归属条件与比例 - 第一个归属期可归属比例为50%，时间为授予日起12 - 24个月内[33] - 第二个归属期可归属比例为50%，时间为授予日起24 - 36个月内[33] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[44] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2027年，以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于7%，2027年不低于14%[46] - 激励对象个人考评结果为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[47] 价格与数量调整 - 公司发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整，增发时不调整[50][54][59] - 调整需董事会审议，律师事务所出具意见并披露相关公告[60] 成本与费用 - 假定2025年12月授予限制性股票，激励成本在经常性损益中列支[64] - 激励计划股份支付费用按归属比例分期确认[64] - 预计2025 - 2027年摊销总费用分别为2327.79、136.26、1635.09和556.44（未明确单位）[65] 其他规定 - 董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[75]