激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票168.10万股，占股本总额1.36%，无预留股份[6][26] - 激励对象26人，含董事、高管等，不含独董等[7][8][23] - 限制性股票授予价格14.12元/股[6][36] - 激励计划有效期最长36个月[8][29] 业绩考核 - 业绩考核年度为2026 - 2027年，2026年营收增长率不低于7%，2027年不低于14%（以2025年营收为基数）[45][46][49] - 个人层面绩效考核结果对应归属比例为A（100%）、B（80%）、C（60%）、D（0%）[47] 费用摊销 - 预计摊销总费用2327.79万元，2025年136.26万元，2026年1635.09万元，2027年556.44万元[65] 权益调整 - 资本公积转增等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[50][51][52][55][56][57][58] 归属规则 - 限制性股票分两期归属，第一期12 - 24个月，比例50%；第二期24 - 36个月，比例50%[33] 授予条件 - 激励对象获授需满足公司和个人无违规、任职12个月以上等条件[39][40][44] 特殊情况处理 - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况，已授未归属股票有不同处理方式[69][70][71] 其他 - 激励计划需经股东会审议通过后实施，通过后60日内授予并公告，否则终止[10][30][77] - 公司与激励对象争议60日内未协商解决可诉讼[74]