激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核办法[1] 考核安排 - 考核范围为参与激励计划的所有对象[4] - 2026 - 2027年每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2026 - 2027年目标值：营收复合增长率≥14%或净利润复合增长率≥8%[7] - 触发值：营收复合增长率≥11%或净利润复合增长率≥4.8%[7] 解除限售 - 按营收复合增长率确定公司层面解除限售比例[7] - 达触发值时，激励对象按公式确定实际解除限售额度[9] 考核流程 - 人力资源部负责考核、保存结果并上交报告[11] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果[12] - 被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[12] - 考核结果保存至少5年，超期经批准销毁[13]