激励计划 - 公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 考核范围为部分董事、高管、核心技术（业务）人员[6] 业绩目标 - 首次授予2026年营收较2025年增不低于20%或净利润增不低于100%[8] - 首次授予2027年营收较2026年增不低于20%或净利润增不低于30%[8] - 预留部分26年三季报后授出，2027、2028年营收较上一年增不低于20%或净利润增不低于30%[9] 考核规则 - 个人综合得分60≤P≤100时，归属比例为P/100；P＜60时为0[10] - 人力5个工作日内通知考核结果[14] - 申诉后委员会10个工作日内复核[14] - 考核结果保存期为5年[14]