委员会构成 - 薪酬与考核委员会由3名董事组成，独立董事过半数[6] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一提名[6] 会议规定 - 每年至少召开一次会议，定期提前5天、临时提前3天通知[14] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[15] 薪酬决策 - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划[10] - 董事薪酬报董事会同意后股东会审议通过实施[11] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[11] 工作流程 - 下设工作小组提供财务和经营指标资料[11] - 考评后提出报酬和奖励方式，表决后报董事会[12]