激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2029年，每年考核一次[7][10] 净利润增长目标 - 2026年目标不低于30%，触发不低于20%[7] - 2027年目标不低于60%，触发不低于45%[7] - 2028年目标不低于90%，触发不低于70%[7] - 2029年目标不低于120%，触发不低于95%[7] 解除限售比例 - 业绩达目标100%，触发80%，未达0%[8] - 个人考核优秀100%，良好90%，合格80%，待合格50%，不合格0%[8] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[12] - 有异议10个工作日内沟通，可向委员会申诉，10个工作日复核[12] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准后销毁[12]