员工持股计划规模 - 首次授予部分拟参加对象不超过950人，认购总股数14,995,450股，占总份额83.29%，预留股数3,007,927股，占总份额16.71%，合计不超过18,003,377股，占公司当前股本总额1.84%[8] - 董事长等高管及其他员工持有不同比例股份，其他员工不超过945人，持有14,555,450股，占80.85%[9] 股份回购情况 - 2023年10月28日至2024年9月3日，公司回购股份1,560.6660万股，占公司总股本的比例为1.60%[13] - 2024年10月14日至2025年1月14日，公司回购股份1,293.6717万股，占公司总股本的比例为1.32%[13] - 截至目前，公司回购专用证券账户共持有公司股份2,854.3377万股，占公司总股本的比例为2.92%[13] 员工持股计划规则 - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，无财务资助等情况[12] - 股票购买价格为13.66元/股[16] - 存续期为60个月[19] - 锁定期为12个月[20] - 第一个归属期在2026年年度报告次月之后，归属股份数量为所持标的股票总数的50%[20] - 第二个归属期在2027年年度报告次月之后，归属股份数量为所持标的股票总数的50%[20] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率以2024年为基数不低于10%[22] - 2027年营业收入增长率以2024年为基数不低于20%[22] 会议相关规则 - 股东会对员工持股计划作出决议，需经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过[5] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[31] - 持有人会议每项议案需经出席会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过[33] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[34] - 不定期会议由主任召集，需提前3日通知委员，委员提议临时会议，主任应在5日内发出通知[37] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[38] 其他规则 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期自审议通过至计划实施完毕[40][41] - 员工持股计划资产独立，公司不得侵占、挪用或混同[42] - 存续期内，除特殊情况，持有人份额不得转让、担保等[44] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，衍生股份遵守锁定安排[45] - 持有人出现违规等情况，管理委员会有权取消其资格并处置份额[45][46][47][48][49] - 员工持股计划存续期内变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[52] - 存续期届满时自行终止，30个工作日内完成清算并分配[54] - 存续期届满前可提前终止，由董事会和管理委员会协商决定[54] - 锁定期满且资产均为货币性资产时可提前终止[54] - 存续期届满前未全部出售股票，存续期届满前2个月经管理委员会同意并报董事会审议通过可延长存续期[54]