员工持股计划基本信息 - 参与对象为公司员工，总人数不超过2000人[8] - 资金总额上限2.5亿元，份数上限2.5亿份，每份1元[8][9][21][26] - 存续期不超过36个月，锁定期12个月[10][28][29] - 由公司自行管理，主要通过二级市场购买股份[8] 股票限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票不超1%[9][21][26] - 以6.93元/股测算，涉及股票最高36075036股，约占公司总股本3.59%[27] 实施条件与流程 - 需经公司股东大会批准，审议采取现场与网络投票结合方式[6][10][54] - 股东大会通过后6个月内通过二级市场等方式获股[25] - 董事会审议通过后的2个交易日内公告相关文件[54] - 聘请律师事务所出具法律意见书，并在相关股东会现场会议召开的两个交易日前公告[54] 参与人员要求 - 持有人应在公司或控股子公司任职，签劳动合同并领报酬[19] - 符合公司董事（不含独立董事及外部董事）、监事、高级管理人员等标准之一[19] - 参加的董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员共5人，与计划存在关联关系[56] 认购情况 - 董事、副总裁王旭峰拟认购份额1000万份，占比4%；监事会主席雷振宏拟认购600万份，占比2.4%等[23] 资金来源 - 资金来源为持有人合法薪酬、自筹资金等，公司不提供财务资助[24] 管理与决策机制 - 内部最高管理权力机构为持有人会议[31] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[35] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案，20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[35] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[36] - 管理委员会会议于召开前3日通知全体委员，应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[40] - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜，包括变更、终止、延长存续期等[45] 权益处理 - 存续期内，持有人绩效考核不达标、辞职等情形，公司有权取消其资格并转让其权益[47] - 持有人职务变更、丧失劳动能力等情形，其权益不作变更[48] 变更与终止 - 变更须经持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过[51] - 存续期满后自行终止，锁定期满且资产全部变现可提前终止[52] - 存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配[49] 其他规定 - 在信息敏感期等特定期间不得买卖公司股票[30] - 公司融资时由管理委员会商议是否参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[53] - 参与的董事、监事、高级管理人员承诺放弃间接持股表决权，仅保留分红权、投资收益权[56] - 董事会与股东大会审议通过不构成公司对员工聘用期限的承诺[59] - 解释权属于公司董事会[59]