成都瑞迪智驱科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （三）按绩效考核标准、流程体系化原则； 第一条 为进一步完善成都瑞迪智驱科技股份有限公司（以下简称"公 司"，不包括下属子公司）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激 励与约束机制，有效调动公司董事与高级管理人员的工作积极性，根据《中华人 民共和国公司法》等有关法律、法规及《成都瑞迪智驱科技股份有限公司股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，特制定 本制度。 第二条 本制度适用于董事、高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘 书、财务负责人及《公司章程》规定的其他高级管理人员）。 第三条 依据工作性质不同，公司董事划分为： 1.内部董事：指在公司兼任除董事以外的职务并领取薪酬的董事； 2.独立董事：指由公司股东会选举，公司聘请的具备独立董事任职条件和独 立性的董事； 3.外部董事：指不在公司担任除董事以外的其他职务的非独立董事。 第四条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公司各岗位薪酬体现各岗位及其职级对公司的价值，体现职责、权利、 贡献、利益相一致的原则； （二）实行薪酬水平与公司目标、效益 ...