薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[3] 薪酬确定与考核 - 董高人员薪酬以公司经营规模和绩效为基础综合考核确定[3] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 薪酬与考核委员会检查履职情况并进行考核[11] 薪酬审定与发放 - 基本年薪分十二个月逐月平均发放[13] - 绩效薪酬等按比例在年报披露和绩效评价后支付[14]