激励计划流程 - 2025年9月9日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年9月10 - 19日，公司对拟激励对象进行公示，期满无异议[10] - 2025年9月25日，公司召开2025年第二次临时股东会，审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年11月21日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过调整及首次授予相关议案[11] 激励调整数据 - 首次授予激励对象由879名调整为878名[12] - 授予权益总数由2068.43万股调整为2067.23万股[12] - 首次授予限制性股票数量由1654.74万股调整为1653.54万股[12] 首次授予情况 - 首次授予日为2025年11月21日[13] - 首次授予数量为1653.54万股[13] - 首次授予人数为878人[13] - 授予价格为90.25元/股[13] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[13] - 激励计划归属安排分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[15] - 公司全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超提交股东会时公司股本总额的20%[17] 激励对象构成 - 核心技术人员陆毅获授限制性股票5.00万股，占首次授予总数0.30%，占公司股本总额0.0022%[18] - 董事会认为需要激励的其他877人获授1648.54万股，占首次授予总数99.70%，占公司股本总额0.71%[18] 授予条件情况 - 激励对象获授权益需公司和激励对象均满足特定条件[19] - 公司本次限制性股票激励计划首次授予条件已成就[20] - 独立财务顾问认为公司本次调整及首次授予事项符合相关规定[23]