激励计划时间线 - 2023年9月12日审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年9月13 - 22日对拟激励对象公示[11] - 2023年9月28日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2023年10月26日调整激励对象和授予数量并首次授予[12][14] - 2024年9月23日再次授予限制性股票[14] - 2024年11月8日审议首次授予部分第一个归属期议案[15] - 2025年11月21日审议相关归属期议案[15] 业绩及归属条件 - 2024年营业收入1559238250.45元，较2022年增长34.85%，公司层面行权比例79.21%[20] - 公司和激励对象满足归属条件[19] 归属情况 - 首次授予第二个归属期归属比例30%，时间2025 - 2026年[17] - 预留授予第一个归属期归属比例50%，时间2025 - 2026年[18] - 首次授予第二个归属期可归属153人，数量125.9945万股，授予价5.08元/股[22] - 预留授予第一个归属期可归属20人，数量37.9012万股，授予价5.08元/股[23] 部分人员归属占比 - 预留授予核心骨干员工可归属占比39.60%[23] - 首次授予马安捷等部分人员可归属占比23.76%或18.77%[25] - 首次授予核心骨干员工可归属占比22.30%[25]