薪酬制度适用对象 - 制度适用于全体董事会成员和公司任职的所有高管[4] 薪酬标准与构成 - 独立董事津贴标准为10万元/年（税前）[10] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] 薪酬方案制定与审批 - 董事、高管薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准[8] 薪酬调整与披露 - 调整参考同行业薪资、通胀、公司盈利等状况[14][15][16] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[18] 其他规定 - 公司负责代扣代缴个人所得税等[13][14][15] - 非独立董事、高管请假或学习薪资按制度执行[20] - 制度由董事会解释修订，股东会通过生效[22]