薪酬制度制定 - 公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，目的是完善治理结构等[2] 方案决策与执行 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案[5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬形式与比例 - 独立董事和外部董事采取固定董事津贴，内部董事按岗位对应办法执行，高级管理人员实行年薪制[7] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬计算与支付 - 岗位变动时，以任免决议时间为准按月计算当年薪酬[9] - 确定一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[10] 薪酬调整与追回 - 经营环境等重大变化时，经提议可调整薪酬标准，报董事会批准[12] - 财务追溯重述或人员违规，应重新考核并追回超额部分[13]