股权激励规模与分配 - 拟授予限制性股票183.55万股，占股本总额2.37%[6][26] - 首次授予146.84万股，占股本1.90%，占拟授予权益80.00%[6][26] - 预留授予36.71万股，占股本0.47%，占拟授予权益20.00%[6][26] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象不超过104人[7][22] - 限制性股票授予价格为25.43元/股[8][36] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] - 股东会通过60日内首次授予并公告，12个月内明确预留对象[9][10][30] 归属比例与考核 - 首次授予第一、二、三归属期比例为30%、30%、40%，预留为30%、40%[31][32] - 归属考核年度2026 - 2028年，各年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[40] - 个人考核A、B、C、D对应可归属比例100%、80%、50%、0%[44] 成本与收益数据 - 激励总成本3749.06万元，2025 - 2029年分别摊销163.09万元、1957.13万元、1072.95万元、516.46万元、39.43万元[53] - 2025年11月24日测算，标的股价51.07元/股[51] - 深证综指14、26、38个月年化波动率27.62%、24.85%、22.32%[51] - 中债国债1、2、3年期到期收益率1.40%、1.43%、1.43%[51] - 所属申万行业“电子—元件”最近1年年化股息率0.91%[51] 审议与实施条件 - 股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[56] - 召开股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[55] - 董事会薪酬与考核委员会股东会前5日披露核查意见[55] 特殊情况处理 - 公司派息或增发新股，限制性股票数量和授予价格不做调整[45][47] - 公司出现特定财务问题，激励计划终止，未归属股票作废[67] - 公司控制权变更、合并分立，激励计划正常实施[67] 激励对象变动处理 - 激励对象职务、离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况对应限制性股票处理方式不同[68][69][70] 其他规定 - 公司不为激励对象提供贷款及财务资助[63] - 激励对象资金自筹且合法合规[65] - 争议先协商，60日未解决向公司住所地法院诉讼[72]