员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 《员工持股计划（草案）》及其摘要内容合规[2] - 拟定持有人名单符合规定，主体资格合法有效[3] 员工持股计划优势 - 利于完善利益共享和风险共担机制[3] - 可吸引和保留优秀人才[3] - 能调动员工积极性和创造性[3] 员工持股计划决策 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施本员工持股计划[3]