薪酬审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案[5] 薪酬执行 - 非独立董事和高管薪酬按固定与绩效结合执行[6] - 独立董事领固定津贴[6] 薪酬调整 - 参考同行业增幅、通胀、公司盈利等[6] 奖惩机制 - 可设专项奖惩，违规可降薪或不发绩效[6][9] 激励计划 - 可实施股权激励，拟定其他激励需审批[8]