东华软件股份公司 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善东华软件股份公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、高 级管理人员的工作的积极性、主动性和创造性，提高公司的经营管理效益，依据 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）等有关法律法规及《东 华软件股份公司章程》（以下简称"《公司章程》"），结合公司具体情况，制 定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬与考核以公司经济效益为出发点， 根据公司年度经营计划和相关人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考 核结果确定其薪酬。 第四条 公司董事和高级管理人员薪酬与绩效考核遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 第六条 薪酬与考核委员会的职责与权限按照《董事会薪酬与考核委员会实 施细则》执行。 第三章 薪酬标准、构成和发放 第七条 公司董事和高级管理人员的全部薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成， 薪酬水平与其承担责任、风险和经 ...