薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[4] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循公平等原则[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制，高管薪酬含基础、奖金和股权激励[7][8][9] - 高管基础薪酬月发，年度奖金与目标完成挂钩[9] 绩效考核与审议 - 人资行政处提出绩效考核作业，结果交薪酬与考核委员会审议[11] 制度生效与调整 - 制度经董事会和股东会审议通过后生效[21] - 薪酬标准随经营状况调整[13]