奖励归属 - 授出奖励分两批平均归属，50%六个月内、50%十二个月内归属[4] 合作期望 - 公司期望邱先生引入机构投资者并促成酒店相关合作[5] 奖励评估 - 薪酬委员会保留评估邱先生表现的灵活性[10] - 为邱先生授出奖励不设固定绩效目标[10] 奖励意义 - 授出奖励认可邱先生在集团管理及战略发展职责[10] - 授出股份价值与公司未来股份价格及表现挂钩[10]