制度审议与生效 - 制度需经公司2025年第一次临时股东会审议[1] - 制度经股东会批准后生效，由董事会负责解释[25] 薪酬决策与制定 - 股东会决定董事报酬事项，董事会决定高级管理人员报酬和奖惩事项[4][5] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5] 薪酬发放与构成 - 独立董事薪酬实行年度津贴制，按月现金发放[8] - 高级管理人员基本薪酬由委员会制定，按月现金发放[10] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[11] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀水平等[18][19] - 财务造假追溯重述时，追回超额发放薪酬[21] 专项奖励 - 公司可就重大事项为高管设置专项奖励[14]