适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬政策 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案并考核[4] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[6] - 公司可实施股权激励等长效激励方式[6] 发放方式 - 任职董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬年终发，独立董事津贴月发[9] 其他规定 - 公司发放薪酬为税前金额，代扣代缴个税、社保等[9] - 董事和高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[10] - 公司可根据经营等情况不定期调整薪酬标准[12] - 经提议和批准可设专项奖励或惩罚[12]