员工持股计划 - 公司于2025年11月20日召开董事会薪酬与考核委员会第四次会议[2] - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[2] - 本次员工持股计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[3] - 实施该计划利于建立利益共享机制，符合长远发展需要[3][4]