管理团队薪酬办法 - 2025年第三次临时股东大会通过管理团队薪酬与考核管理办法[1] - 适用董事（不含外部董事）和高级管理人员[2] - 基本年薪与绩效年薪基数比6:4，标准40 - 130万元/年[6] - 绩效年薪=基本年薪4/6年度绩效考核系数，上限1.5[6] - 任期激励不超任期内基本与绩效年薪之和30%[7]