激励计划基本情况 - 2025 年 11 月 25 日为首次授予日，向 365 名激励对象授予 1007.50 万股限制性股票，授予价 7.05 元/股[3][32] - 向 44 名激励对象授予 477 万份股票期权，行权价 14.10 元/股[3][32] - 拟授予限制性股票 1037.80 万股，占股本总额 0.97%；拟授予股票期权 477.00 万份，占 0.45%[4][5] - 拟激励对象共计 415 人次，包括公司（含子公司）董事、高管等[5] 时间安排 - 限制性股票激励计划有效期最长不超过 120 个月[5] - 限制性股票限售期分别为 12、24、36 个月，授予日与首解限售日间隔不少于 12 个月[9] - 激励计划经股东会审议通过后，60 日内完成股票期权授予等程序[15] - 股票期权等待期分别为 12、24、36 个月[16] 解除限售与行权比例 - 限制性股票三个解除限售期解除比例分别为 40%、30%、30%[10] - 股票期权首次授予三个行权期行权比例分别为 40%、30%、30%[17][18] 业绩考核目标 - 以 2024 年扣非后净利润为基数，2025 - 2027 年扣非后净利润增长率分别不低于 14.10%、34.02%、51.78%[20] 人员调整 - 授予限制性股票的激励对象人数由 371 人调整为 365 人，授予数量由 1037.80 万股调整为 1007.50 万股[29][33] 人员获授情况 - 董事、总裁李建军获授限制性股票 25.00 万股，占比 2.48%；获授股票期权 25.00 万份，占比 5.24%[35][37] - 董事、副总裁冯忠波获授限制性股票 22.00 万股，占比 2.18%；获授股票期权 22.00 万份，占比 4.61%[35][37] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员 356 人获授限制性股票 856.00 万股，占比 84.96%[35] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员 36 人获授股票期权 319.00 万份，占比 66.88%[37] 费用摊销 - 限制性股票需摊销总费用 5571.48 万元，2025 - 2028 年分别为 357.18 万元、3401.65 万元、1310.44 万元、502.20 万元[45] - 股票期权需摊销总费用 542.71 万元，2025 - 2028 年分别为 27.10 万元、265.84 万元、174.10 万元、75.66 万元[45] 资金用途 - 授予限制性股票和股票期权所筹集资金用于补充流动资金[43] 会议与公告 - 2025 年 9 月 26 日薪酬与考核委员会、董事会审议通过激励计划议案[25][26] - 2025 年 9 月 27 日发布核查意见[26] - 2025 年 10 月 23 日临时股东会审议通过激励计划议案[28] - 2025 年 11 月 27 日发布相关公告[54]