股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效，不包括特定人员[2][3] 激励计划合规 - 《激励计划（草案）》制定、审议及内容符合法规[3] - 授予、行权安排未违法，无财务资助计划[3][4] 激励计划意义 - 实施激励计划利于公司发展，获薪酬与考核委员会同意[4]