业绩总结 - 2024年度公司营业收入383,880,467.55元，增长率达43.15%[34][66] - 2024年度公司净利润为54,932,477.38元，增长率达54.02%[34][66] - 首次授予部分2022年营业收入、净利润相对2021年增长10%[32] - 首次授予部分2023年营业收入、净利润相对2021年增长21%[32] - 首次授予部分2024年营业收入、净利润相对2021年增长33%[32] 激励计划 - 2022年激励计划预留授予部分第三个归属期归属激励对象2人，可归属139,549股，授予价3.52元/股，8963股作废[23][31][37][39] - 2022年激励计划预留授予部分第三个归属期为2025年9月24日至2026年9月23日，归属比例40%[38] - 2022年第二期激励计划符合归属条件激励对象60人，可归属363,231股，授予价3.54元/股，50,273股作废[55][56][69][71] - 2022年第二期激励计划第三个归属期为2025年11月17日至2026年11月16日，归属比例40%[70] 考核条件 - 激励对象归属权益需满足12个月以上任职期限[29] - 激励对象需进行个人所属业务板块及个人层面绩效双重考核，各期可归属数量与公司、板块、个人绩效考核结果挂钩[35] - 2022 - 2024年为考核年度，以2021年营收、净利润为基数，2024年目标为营收和净利润相对增长43%，达成则归属比例100%[64] - 板块业绩目标完成率A≥100%时，团队层面对应归属比例Y＝100%；A<100%时，Y＝A[68] - 激励对象绩效考核结果A、B+对应个人层面归属比例100%，B对应90%，C对应50%，D对应0%[69]