薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬构成及原则 - 独立董事薪酬实行津贴制，由股东会审议决定[2] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效占比不低于50%[3][4] 薪酬发放与考核 - 董事离任按实际任期和绩效计算薪酬[7] - 薪酬与考核委员会负责制订方案并监督执行[8] 特殊情况处理 - 严重失职不予发放薪酬并评估追索扣回[4] - 公司亏损需说明薪酬与业绩联动情况[5] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[17]