总经理层设置 - 总经理层任期三年，届满可续聘[5] - 总经理层设总经理等职位，副总经理若干[4] - 总经理和董事会秘书由董事长提名，其余由总经理提名，董事会聘任或解聘[4][8] 任职要求与限制 - 总经理层人员应具备5年以上企业管理工作经历[7] - 有犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾5年等情况不得担任[7] 离职相关规定 - 董事会应在收到辞职报告三个月内批复[10] - 离职后5年内对公司和股东忠实义务有效[11] 职责与工作流程 - 总经理负责全面工作，副总经理代行部分职责[13][16] - 综合办公室处理总经理日常事务，筹备办公会议[22][24] - 办公会议拟订公司方案，研究人员事项[26][27] - 综合办公室负责会议相关工作，重要议题材料提前一天送达[28][29] 报告制度 - 总经理定期向董事会报告经营情况[32] - 经营重大问题事发当日向董事长报告[33] - 遇重大事故等第一时间报告董事长并通知董事会秘书[33] 薪酬与考核 - 董事会薪酬与考核委员会制定高管绩效评价标准[35] - 总经理层薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[35] 细则生效 - 工作细则经董事会审议通过后生效[39]