薪酬适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员[3] 薪酬审议批准 - 董事薪酬标准与方案经董事会、股东会审议批准后实施[6][8] - 高级管理人员薪酬分配方案经董事会审议批准后实施[6][8] 薪酬结构比例 - 非独立董事和高级管理人员绩效薪酬应占基本薪酬与绩效薪酬总额的50%或以上[10] 薪酬发放方式 - 独立董事津贴按月发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核制度发放[12] 薪酬调整与追回 - 董事会薪酬与考核委员会可提年度薪酬调整建议并制定方案[14] - 公司财务造假等追溯重述时应追回超额发放薪酬[16] - 董事、高级管理人员违法违规应减少、停止支付并追回薪酬[16]