业绩考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[13] - 以2024年营收为基数，2026 - 2028年增长率分别不低于28%、50%、100%[10] 行权规则 - 激励对象个人行权比例依绩效考核结果定[15] - 当年实际可行权股票期权数量与个人计划及可行权比例有关[11] 考核流程 - 薪酬与考核委员会指导考核，人力部提供数据[6] - 公司层面考核由薪酬与考核委员会负责，个人层面由人力中心评估[12] - 人力部考核后三十个工作日通知结果，激励对象可申诉[14] 资料管理 - 考核结果保密，由薪酬与考核委员会保存至少五年[16] 办法实施 - 本办法由董事会制订，经股东会审议通过后实施[17]