适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬原则 - 薪酬管理遵循公平等原则[3] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[8] - 独立董事津贴按月度发放[10] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年度发[10] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前，公司代扣个税[11] - 离任按实际任期和绩效计算发放[11] - 特定情形公司有权取消发放[11] 薪酬调整与生效 - 调整依据包括同行业薪资等[14] - 制度经审议通过之日起生效实施[17]