股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[1] 有效期与行权规则 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[3] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[3] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[3] 激励条件与审核 - 激励对象为董事、高管设绩效考核指标[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损害股东利益情况[37] 法律意见 - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[37] - 律师认为计划内容、程序等符合规定[37] - 律师认为激励对象确定符合规定，公司已履行信息披露义务[37] - 律师认为公司未为激励对象提供财务资助，计划无损害股东利益情形[37] 表决回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]