激励计划流程 - 2025年10月27日薪酬与考核、董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[16][17] - 2025年10月28日披露首次授予激励对象名单[18] - 2025年10月31日至11月10日对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[18] - 2025年11月20日2025年第五次临时股东会审议通过激励计划相关议案[19] - 2025年11月27日董事会和监事会审议通过调整及首次授予限制性股票议案[21] 激励计划调整 - 激励对象人数由603名调整为600名[23] - 首次授予权益数量由305.50万股调整为303.835万股[23] - 预留授予数量由33.90万股调整为35.565万股，预留权益比例不超20%[23] 业绩要求 - 2024年净资产现金回报率（EOE）不低于12%，且不低于当年度同行业平均水平或对标企业75分位值水平[30] - 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于10%，且不低于当年度同行业平均水平或对标企业75分位值水平[30] - 2024年度EVA不低于2亿元[30] 授予信息 - 本次限制性股票首次授予日为2025年11月27日，为交易日[26] - 以131.85元/股的授予价格向600名激励对象授予限制性股票303.835万股[32] 其他情况 - 自查期间9名核查对象存在买卖公司股票行为，3名拟激励对象放弃参与[20] - 公示期内收到1名员工对1位激励对象的问询，核查解释后当事人无异议[18] - 公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象未发生不得参与股权激励的情形[27][28][29] - 本次授予事项已取得现阶段必要的授权和批准，调整符合相关规定，授予日确定已履行必要程序，授予条件已成就[34][35] - 授予对象、授予数量及授予价格符合相关规定[32][35] - 公司将及时公告相关文件，继续履行信息披露义务[33][35]