薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬制度原则 - 薪酬制度遵循公平、权责利统一等原则[4] 负责机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准和薪酬方案[6][7] 薪酬构成 - 董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] 发放方式 - 独立董事津贴按年发放，基本薪酬按月平均发放[14][15] 其他规定 - 薪酬为税前金额，需代扣代缴相关费用[15] - 因特定情形离任按实际任期和绩效计算薪酬[15] - 出现特定情形公司不予发放年终奖励或津贴[16] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[20][21][22] - 经董事会审批可设专项奖励或惩罚[22]